Competentiemeting
Indien u graag een niveau wilt weten van een medewerker dan is een competentiemeting een mogelijkheid. Hoe zit het met zijn of haar vakmanschap? Hoe staat het met het analytisch vermogen? De competentiemeting bestaat onder andere uit een technische test die inzage geeft over de persoon op een zestal aspecten. Het kan zo zijn dat u als manager graag meer inzage wilt krijgen in de capaciteiten van uw medewerker.
De resultaten van de competentiemeting worden inhoudelijk met u doorgesproken zodat u een niveaubepaling krijgt op uw wensen. De competentiemeting geeft u een niveau-indicatie op de volgende zes aspecten:
- Vakinhoudelijke kennis
- Performale intelligentieniveau
- Werkgeheugen
- Technisch inzicht
- Analytisch vermogen
- Rekenvaardigheid
Deze test is tot stand gekomen met medewerking van een panel van vakdeskundigen en een arbeids- en organisatiepsycholoog. De test is uitgebreid beproefd in de praktijk en geeft helder inzicht.
Informeer hier naar de mogelijkheden voor een competentiemeting.
Zit ik op mijn plek
Ook is het mogelijk een tevredenheidsmeting te laten uitvoeren indien uw medewerker twijfelt over zijn of haar positie of volgende stap binnen uw bedrijf.
- Status meting: “zit ik hier wel op mijn plek?”
- Vooruitkijkend: “Wat is de ideale plek voor mij?”
De competentiemeting is tot stand gekomen met medewerking van een arbeids- en organisatiepsycholoog en is jarenlang beproefd in de praktijk. Vraag hieronder vrijblijvend informatie aan over de tevredenheidsmeting voor medewerkers.
Informeer hier naar de mogelijkheden voor een tevredenheidsmeting.